Il Blog di Paola Salazar

In un recente convegno organizzato dal Politecnico di Milano (Osservatorio Smart Working) sono stati diffusi i risultati di una ricerca condotta su diversi interlocutori di aziende del settore pubblico e privato e lo slogan che è stato lanciato è : smart working si può e si deve!.

Tra i dati commentati, uno spicca in modo significativo, forse perché presupposto della maggior parte delle sperimentazioni in questo ambito: la reale possibilità di conciliare vita personale e vita lavorativa che deriva dall’implementazione di progetti di smart working.

A detta dei più, la nuova veste che sta assumendo il telelavoro: un modo per conciliare libertà e responsabilità in chiave di produttività.

Allora si potrebbe anche dire: conciliare si può e si deve! Come? Non ripiegandosi sui temi della crisi, ma adoperandosi per cogliere, con slancio positivo (difficile ma proprio ora oltremodo necessario) quali spazi vengono forniti dall’ordinamento giuridico all’innovazione nell’organizzazione del lavoro nell’impresa.

La strada è già tracciata : il Welfare può essere una risposta organizzativa ai bisogni delle persone, come ci ricordano gli approfondimenti pubblicati nel recentissimo Quaderno di Sviluppo & Organizzazione in cui è presente anche un mio Capitolo.